祝！！１５０回達成！？

祝といたしましたが、あまり喜ばしいものではないのかもしれません。

今年度（４月１日）以降の労働相談件数が先日１５０件を超えていました。

少ないようで多い、多いようで少ない。印象としてはそれほど多くないように感じますが、でもそれなりの数です。

やはり働き方改革に関する相談が多いのですが、ハラスメントに関する相談が多く舞い込みます。

厚労省統計によりますと

圧倒的に多いのは、パワハラに関する相談、次に多い自己都合退職と比べても断然多い状況です。

自己都合退職に関する相談内容とは、辞めさせてもらえないという状況での相談です。

H27年度以前は、解雇の相談の方が多かったのです。H28年度からは自己都合退職に関する相談の方が増えています。

ここにも人手不足の状況、そして労働者に見捨てられる企業の実態が露見していると思います。

ハラスメントを未然防止をするため頭の基本構造に次のことを吹き込んでください。 人は、年齢　性別　社会的身分などに違いはあれど、人の価値と尊厳に上下も優劣もありません。

これを念頭に置いた人間関係の構築を労使ともに心がけていてほしいと思う今日この頃です。

さて、今日は即位大礼。

粛々と荘厳に執り行われると思いますが天気が心配ですね。

ゆっくり自宅でテレビで令和をそして新たな時代を感じます。